LCMC

Daarom zijn we gestart bij de basis. Samen met LCMC hebben we gewerkt aan een compleet nieuwe positionering en merkidentiteit. De bestaande uitstraling sloot niet meer aan bij de organisatie van vandaag en de ambities voor de toekomst. We ontwikkelden een nieuwe branding, inclusief een vernieuwd logo, een krachtige pay-off en een visuele stijl die beter aansluit bij zowel klanten als toekomstige medewerkers. Deze nieuwe identiteit hebben we vervolgens doorvertaald naar alle online en offline communicatie-uitingen.

Een belangrijk onderdeel van dit traject was de ontwikkeling van een volledig nieuwe website. De oude website was technisch verouderd en bood weinig ondersteuning voor recruitmentdoeleinden. Daarom bouwden we een moderne, conversiegerichte website waarin de focus niet alleen ligt op de dienstverlening van LCMC, maar vooral ook op het werken binnen de organisatie. Bezoekers krijgen direct een goed beeld van het bedrijf, de cultuur en de carrièremogelijkheden, waardoor de stap naar solliciteren veel kleiner wordt.

Naast de website hebben we ook de volledige online aanwezigheid van LCMC opnieuw ingericht. De social media kanalen werden geoptimaliseerd en voorzien van een duidelijke strategie gericht op werkgeverscommunicatie. LinkedIn kreeg hierin een centrale rol, terwijl ook Facebook en Instagram werden vernieuwd. Daarnaast hebben we de persoonlijke LinkedIn-profielen van de eigenaren geprofessionaliseerd, zodat niet alleen het bedrijf zichtbaar werd, maar ook de mensen achter de organisatie.

Met deze sterke basis konden we vervolgens gericht aan de slag met online recruitment. Via social advertising hebben we campagnes opgezet die specifiek gericht waren op regio’s rondom scholen en opleidingen waar potentiële medewerkers afstuderen. Door slim te targeten op relevante doelgroepen konden we LCMC onder de aandacht brengen bij mensen die anders waarschijnlijk nooit met het bedrijf in aanraking waren gekomen. Dit zorgde voor een constante stroom aan nieuwe geïnteresseerden en sollicitanten.

Om niet alleen op korte termijn meer sollicitaties te genereren, maar ook op lange termijn zichtbaar te blijven, hebben we daarnaast fors ingezet op zoekmachineoptimalisatie. We ontwikkelden SEO-pagina’s rondom de expertise van LCMC en bouwden een uitgebreide kennisbank binnen de website. Door waardevolle content te combineren met technische optimalisaties verbeterde de online vindbaarheid van LCMC aanzienlijk. Door branding, fotografie, websiteontwikkeling, social media, recruitment marketing en SEO samen te brengen, hebben we veel meer gebouwd dan alleen een nieuwe website. We hebben een sterk werkgeversmerk neergezet dat zichtbaar is, vertrouwen uitstraalt, beter gevonden wordt én structureel nieuwe medewerkers aantrekt.